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时间:2020-01-12  来源:网络 点击:16次

       3.根据职业分析的鹄的,有对准性地征集有关职业的特征及所需要的各种数据。

       (4)经过职业分析,学设计组织的薪酬体系和不一样职业职务的薪酬基准,有理规定待遇别,反映薪酬分红的效率优先、兼顾公平原则,真正兑现以岗定薪、岗变薪变,落实高校新一轮情欲分红制改造的根本点理论。

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